Забастовками в Зестафони сегодня никого не удивишь. В местных сводках новостей то и дело мелькают заметки, сообщающие об очередном бунте рабочих завода ферросплавов. На носу ещё одна масштабная акция. Она запланирована на 16-е января. Но главная причина этой забастовки - не требования улучшения условий или повышение оплаты труда.
День назад сотрудники зестафонского завода ферросплавов во всеуслышание заявили, что 16-го января начнётся большая забастовка. Причина - увольнение их главного покровителя и защитника, руководителя профсоюза и мастера смены Мурмана Арджеванидзе. Первые ассоциации, которые возникают после прочтения этого заявления - Италия, послевоенные годы. Роль и суть профсоюзов в этой стране и в это время бесспорно была огромна. Вспоминаются слова итальянского публициста Умберто Барбарро: "Рабочие не верили в рок, но верили в профсоюзы". Однако действие происходит не в Италии, а в Грузии, и в наше с вами время. И хотя, безусловно, грузинский народ в течение последнего года демонстрирует удивительную сплочённость и общность взглядов в отношении будущего своей страны, единство трудящихся зестафонского завода приятно удивляет. Продолжая цитировать Барбарро, стоит добавить, что "единство - главное условие того, что класс не будет побеждён, что он выйдет из борьбы победителем". Поэтому для рабочих Зестафони это главная ценность, которую следует оберегать всеми силами.
Освобождение руководителя профсоюза Арджеванидзе, осуществлённое менеджментом завода, вызвало сильную реакцию со стороны рабочих.
"В том случае, если 15-го января не будут выполнены наши требования и Арджеванидзе не будет восстановлен на своей прежней должности, 16-го января будет проведена предупредительная забастовка. Если и после этого руководство не возьмётся за ум, и наши требования не будут удовлетворены, мы начнём немедленную широкомасштабную забастовку", - заявляет один из рабочих, пылкий Тато Перадзе.
Видимо, в лице Мурмана Арджеванидзе рабочие завода нашли настоящего заботливого отца. Они так и говорят: "Он человек, которому можно доверять. Если с нами или членами наших семей что-нибудь случалось, он проявлял отеческую заботу". Это слова другого трудящегося Тамаза Базгадзе.
Официальной причиной увольнения, которую приводит руководство завода, было то, что однажды Мурман Арджеванидзе просто не заявился на работу, никого не предупредив. Когда на завод пришла группа мониторинга, контролирующая посещаемость и работу трудящихся, Арджеванидзе не оказалось на месте. Этот неаргументированный пропуск якобы возмутил менеджмент. Сослуживцы плотной стеной встали на его защиту. "Он честный человек", - утверждают они. "Он борется за права работников. Вся бригада подтверждает, что Арджеванидзе в этот день был на работе, правда, он опоздал на 20 минут, как раз в связи с его профсоюзными делами", - говорит Гиорги Гиоргадзе. Но администрация завода не приняла их аргументы.
Одно несправедливое решение напомнило зестафонским рабочим обо всех нерешённых доселе проблемах и невыполненных обещаниях руководства. Теперь они уже выставили перед менеджментом "Металлургического горнодобывающего производства" серию требований. Во-первых, немедленно аннулировать приказ об освобождении с работы Мурмана Арджеванидзе, восстановить его и возместить денежный ущерб в связи с вынужденным пропуском рабочих часов. Во-вторых, узаконить премиальную систему от 1-го января 2013 года, оформить коллективный договор имеретинских металлургов с горноперерабатывающими профсоюзными работниками. В-третьих, не оттягивать более работу корректирующей комиссии, чтобы решение вступило в свои права с 1-го января 2013. В-четвёртых, незамедлительно удовлетворить предъявленные требования первичными профсоюзами имеретинских металлургов и горнопроизводительных организаций.
По заявлению руководителя объединенных профсоюзов Грузии Ираклия Петриашвили, старый менеджмент зестафонского завода ферросплавов, который был подчинен прежней государственной власти и являлся "полем хозяйничанья националов", постоянно преследовал другие профсоюзы, шантажировал и угрожал им.
"Раньше руководство завода само создавало свои профсоюзы, как в старые недобрые советские времена, то есть, по словам Ленина, свою "школу хозяйничанья". Правда, с другой интерпретацией. Для отвода глаз вынуждали объединяться с другими профсоюзами", - говорит Петриашвили.
Эти прежние профсоюзы, созданные "националами", немного погодя, снова брались преследовать, шантажировать и несправедливо увольнять неугодных им работников.
Возвращаясь к Арджеванидзе, Петриашвили подчёркивает: "Человек был на работе, однако, составили акт о пропуске им рабочего дня. Этот факт подтверждает вся бригада. Но, предположим, его не было на работе. По внутреннему уставу, только в случае трехразового неуважительного пропуска работы служащего освобождают от должности. У Арджеванидзе же зафиксирован только один пропуск, и этот пропуск был несправедлив, но в отношении его всё-таки приняли радикальное решение".
"Это значит, что остатки прежнего, "национального правительства" продолжают преследования работников профсоюзов, - отметил Иракли Петриашвили. - И, в конце концов, необходимо установить премиальную систему, которую обещали еще в прошлом году, так как работники завода ферросплавов не имеют ни малейшей гарантии защиты здоровья".
Он вспоминает также другой случай: во время предыдущей забастовки руководство "Джорджиан манганези" обещало десятипроцентную прибавку к зарплате, что так и осталось обещанием. В эту компанию входит и завод ферросплавов.
Ираклий Петриашвили обращается к правительственной комиссии с просьбой заинтересоваться работой завода с момента приватизации по сегодняшний день. "Хорошо бы прокуратуре и комиссии изучить деятельность производства. Как происходило его искусственное банкротство и в каких условиях находятся рабочие. Каково их здоровье, какие суммы выплачены бывшим чиновникам", - говорит Петриашвили.
В общем, в этой истории много чёрных пятен. И бесспорно, на совести руководителей их гораздо больше, чем на униформе трудящихся металлургического горнодобывающего производства, шахтёров "Джорджиан манганези" и рабочих завода ферросплавов.
Нато Велиа
